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顾家家居招聘

兼职招聘?兼职的话,你可以选择去当老师,老师一般工资比较高。而且是按小时计算,可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师,也是我现在

兼职招聘?

兼职的话,你可以选择去当老师,老师一般工资比较高。而且是按小时计算,可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师,也是我现在正在做的。待遇很好,工资也挺高的。

如何招聘业务人员?

观其言察其行,业务人员要脸皮够厚,语言够说服力,脑子够灵光

人生处处不业务,每一刻都是崭新的业务开展

顾家家居乳胶床垫怎么样?值得入手吗?

乳胶床垫既然属于乳胶制品,那你要关注的一定先从品质开始,不要过分迷信品牌,因为这些品牌也是让代工厂加工的。品质判断首先从成分含量开始,乳胶含量一般在85%~98%才能成为合格乳胶制品,这个在产品标识上都会有清楚的描述,含量越高,品质也相应越好;同时也要凭借观感手感来判断,基本原则是回弹性好、颜色微黄或奶白、气味无刺鼻异味(可以有淡淡乳胶香味);另外也要看个人需求,不要过分追求厚度,乳胶床垫柔软,太厚会引起不适应,睡起来反而会腰疼等一系列不舒服。




网上招聘靠谱吗?

任何一个正规的专业网上招聘平台,都是靠谱的。

因为这些平台会对进驻招聘的公司进行一个审核,不具备要求的公司是没有办法在上面发布招聘信息的。另外,用人单位在专业招聘平台上发布用人信息,是需要交费的,这个费用一般是年费,还有一些是按次收费,没有骗子会舍得这样子花费资金跟时间去骗人的。

所以,你可以很放心的去这些专门招聘的网站上投递你自己的简历。

对于录取率的问题,要看你个人能力了,高中毕业生的话,看你想找什么工作,在什么城市,放在目前这样一个环境的话,找工作还是比较难的,因为大学生到处都是,高中生就相对于以前的小学毕业了。不过,如果你不怕吃苦的话,建议你去做业务,还是非常有可能有出息的。

朋友们,顾家家居的沙发好不好?有谁说一下?

您好,不知您所谓的“好”,是指哪一种评判标准?

一般所谓的好沙发,主要是以下几个评判维度:舒适度,功能性和美观度。

国内做沙发公认最好的三家企业,是顾家、芝华仕和康耐登。顾家的沙发,在舒适度上非常出色,有种坐下就不想起来的感觉;芝华仕沙发更注重功能性,比如有自动升起的脚踏,有按摩功能等等,适合办公人群;而康耐登则兼顾了这两者的优势,既注重舒适度又注重功能性,外观也比较时尚。当然价格也不便宜。

不过挑选沙发,最重要的是去卖场实地试一试、坐一坐,自己感觉舒服了,才是最重要的,您说对不对?

兰州地铁招聘吗?

招聘

受铁路部门委托,甘肃人力资源服务股份有限公司面向社会公开预招聘列车乘务员200名,并将于近日进行面试。具体事宜如下:

一、报名条件

1、学历及年龄:高中毕业生18周岁—22周岁(1995年6月1日至1999年12月31日期间出生);大专及以上毕业生可放宽至25周岁(1992年月6月1日至1999年12月31日期间出生);

2、净身高:男175—183㎝,女165—170㎝;体重:(身高厘米数-110)×(1±10%)公斤;

3、外在形象:体态匀称、五官端正、动作灵活、口齿清楚、善于沟通、协调性好;

4、在工作地有住宿条件,能保证按时学习、乘务。

5、具有表演特长(或持有相关证书)可优先选用。

二、薪酬待遇

底薪2000元+乘务费+考核奖,购买社会保险。法定节日加班时,按劳动法有关规定执行。

三、用工形式

由甘肃人力资源服务股份有限公司签订劳动合同派往用工单位工作。

四、报名资料及面试着装

1、报名资料:身份证(正反)复印件2张、毕业证原件及复印件2张;

2、面试着装:面试着装要求(女士穿白色短袖衬衫、黑色一步裙、鞋跟不高于3厘米黑色皮鞋,头发挽起无刘海,职业淡妆;男士穿白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋,头发为板寸)。

五、入职流程

网上报名(西北人才网www.xbrc.com.cn首页“高等级列车乘务员报名入口”)——第一轮筛选(网上提交资料后,本人于2017年9月2日-10月2日期间,携带资料前往报名处登记、筛选,网上未提交资料者现场不予受理)——第二轮面试(语言表达、形体展示)——笔试——体检——确定录用人员(公示)——签订劳动合同——向用工单位派遣。

六、报名地址

甘肃人力资源服务股份有限公司三楼大厅 (兰州市城关区东岗西路695号广场东口人才市场)

七、咨询电话:0931-8721958、8722101

网上招聘哪个靠谱?

不故意黑,从一个找过工作、目前从事招聘相关工作的过来人角度讲,

互联网行业同学求职时,每个招聘软件都注册一个,因为不同公司对招聘渠道喜好不同,你不知道你的机会在哪里。当然有一些正规的公司会购买招聘管理系统,把所有渠道的简历都聚合在一起,自动查重,但是你也不知道哪家用哪家没用不是。

具体一点,智联上大公司的好多职位都是虚招,就是不缺人,打广告而已,但还是会邀你过去面试,最后不要你,特别是高管级别,都是套路。

拉勾大家都懂得,万年简历不匹配。真的是万年。

猎聘、51job 会好一点。

现在互联网公司讲究要有用的,而不是能用的人才,就是比较挑剔。恨不得相中你的简历以后通过各种手段把你研究透,关键性的职位背调是难免的,HR还会主动加你微信。

所以社交招聘效率比较高,像脉脉、领英、BOSS直聘,最好在求职之前就树立一个良好的个人形象,专业度啊、人脉啊、多积累吧,等你发出求职信号时,自然就有一批人主动过来找你了。

最后说一下哪个招聘渠道最靠谱的事,我认为,选择渠道只能是一方面,绝大部分因素还是要看个人能力,其中包括专业技能、社交技能和个人包装能力。

真正牛逼的人,不需要找工作。

我们普通人,还是多费点心吧,谁还不是一步一步走过来的咋地!

招聘网站哪个最好?怎么快速招聘?

我把现有一些招聘网站和工具分一下吧,


1、综合型招聘网站:

  • 58、赶集

这两个网站现在招聘中低端传统行业人才比较多,已经成为大量中介的聚集地,真假信息难以辨别,需要花费时间去好好辨别。


  • 智联、前程

这两个网站比较综合,覆盖了各行业,不过感觉简历有点比较老了


  • 猎聘

主要是用于高端人才的招聘,中低端用得少


2、垂直型网站

  • 拉勾

主要是用于互联网相关人才招聘,覆盖率还比较高,要付费


  • 简寻

主要用于高端程序员的招聘,运用机器算法给你推荐匹配度最高的程序员


3、招聘工具

  • 爱招聘

一款浏览器插件,直接安装在浏览器上就可以使用,直接设置你的招聘条件,就可以实时帮你筛选符合要求的简历,可以查看简历相关信息以及支持跳槽率预警


有人问最后这个插件工具的下载地址,我就直接放一个好了:

https://aizhaopin.com/?utm_souce=zhihu

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